细地翻阅着报告，不时地提出一些问题。林晓虽然紧张，但还是尽力回答。
在交流的过程中，冷逸尘发现林晓对工作的理解远比他想象的要深刻，她的报告中充满了创新的想法和对细节的精准把握。
最终，冷逸尘合上了报告，他看着林晓，眼中闪过一丝赞赏：“做得不错，林晓。你的报告很有创意，细节处理得也很到位。不过，下次记得在报告中加入一些实际的执行计划，这样会更有说服力。”
林晓听到这些话，脸上露出了难以置信的表情，她没想到自己竟然得到了冷逸尘的肯定。
冷逸尘站起身，会议室里的其他员工都松了一口气。他环视四周，用一种更加平和的语气说：“今天，我们看到了林晓的努力和进步。我希望每个人都能像她一样，不仅要有工作的热情，还要有面对困难不退缩的勇气。记住，我们团队的力量来自于每个人的贡献。”
说完，他转身离开了会议室，留下了一屋子沉思的员工。
从那天起，林晓变得更加自信，她的工作表现也越来越出色。
而冷逸尘，这位曾经的铁血商人，也开始重新审视自己的领导方式，他意识到，有时候，理解和鼓励比批评和压力更能激发团队的潜力。
从那以后，冷逸尘总是有意无意地关注着林晓，而林晓对这位霸道总裁则是又敬又怕。
每当林晓走进办公室，她总能感觉到冷逸尘的目光在她身上轻轻扫过，那是一种既审视又带着几分好奇的注视。
林晓知道，冷逸尘在公司里是出了名的严格，他的眼神中似乎总能洞察人心，让人不敢有丝毫懈怠。
在一次公司会议上，林晓做了一个关于新项目的汇报。她站在会议室的前端，紧张地翻阅着PPT，而冷逸尘则坐在长桌的另一端，目光如炬。
林晓的报告中有一个小错误，她自己并没有察觉，但冷逸尘却敏锐地指了出来。
那一刻，林晓感到一阵寒意，她知道自己的工作必须更加严谨，不能给冷逸尘留下任
