着新的命令。是的，现在才是真正的开始。因为在这个技术驱动的时代，创新永远不会停止，就像专利保护永远不该被忽视一样。
窗外，一队飞鸟掠过天际。我想起了那个被裁员的早晨，那时的我只是一个被动的棋子。而现在，我终于学会了如何下好这盘棋。
第七章：重组布局
“你确定要这么做？”陈琳看着我递过来的组织架构图，眉头微皱。
我点点头：“新的技术部门需要完全的自主权。研发、测试、专利申请，每个环节都不能有干扰。”
会议室的白板上，我画出了新的技术创新中心架构：三个核心实验室，五个专项小组，外加一个专利战略部。这个规模，已经超过了公司原有技术部的编制。
“董事会那边......”
“他们没有选择，”我打断道，“现在市场都在关注我们的新系统。如果这时候技术团队出问题，股价会怎样，他们比我更清楚。”
正说着，王志远推门而入。“林总，”他的语气中带着几分无奈，“董事会已经通过了你的预算申请。不过......”
“不过什么？”
“他们希望能派个财务总监进来。”
我笑了：“可以，但我有个条件——让我从外部引进一位专利律师，常驻技术部。”
王志远愣了一下，随即明白了我的用意：“你是担心......”
“我只是在做该做的防护。”我说，“毕竟，这一次的教训足够深刻了。”
他沉默片刻，点头同意了。
接下来的一周，我们开始组建新团队。筛选简历、技术面试、谈判条件，每一个环节我都亲自把关。我要的不仅是技术能力，更重要的是，他们必须认同我的理念——技术创新和知识产权同等重要。
“这是我们的专利申请流程，”我对新来的团队成员说，“每个项目立项时，就要同步启动专利布局。不是等做出来再去申请，而是在研发过程中就要考虑专
