>“那你说说，我们应该怎么做？”他冷笑道，显然是在挑衅我。
我深吸一口气，尽量保持冷静：“我们可以先讨论一下情绪管理的重要性，然后再提出具体的建议。”
“好吧，你来主持。”他淡淡地说了一句，但眼神中依然带着一丝冷意。
小组讨论开始了，小梅和小雅都很积极，提出了很多有建设性的意见。我一边记录一边总结，尽量让每个人的意见都能得到体现。但顾逸寒始终一言不发，只是偶尔露出一丝冷笑。
“顾逸寒，你有什么补充吗？”我再次问他，希望能让他参与进来。
“我觉得你们说得都挺好，但实际操作起来很难。”他终于开口了，但语气依然冷淡。
“那你觉得应该如何实施呢？”我追问，希望能让他多说几句。
“我认为最重要的是自我认知，了解自己的情绪，才能更好地管理。”他终于说出了自己的观点，但语气依然冷冰冰的。
我点点头，心里却在想：这家伙总算开口了，但还是那么冷酷。不过，他的观点确实有一定的道理。
“那我们就把自我认知作为重点，大家还有什么补充吗？”我继续引导讨论，尽量让每个人都能发表意见。
讨论进行得很顺利，最后我们总结了一份详细的报告，得到了教授的高度评价。下课后，小梅兴奋地对我说：“心语，你真厉害，居然能让顾逸寒开口了！”
我笑了笑，心里却有些疲惫。虽然任务完成了，但和顾逸寒的每一次交锋都让我感到压力山大。
“林心语，你等等。”顾逸寒突然在我身后叫住我，我回头看他，心里有些紧张。
“你做得不错，比我想象中的好。”他冷冷地说了一句，眼神中多了一丝认可。
我愣了一下，没想到他会夸我。心里虽然有些得意，但还是故作镇定地说道：“谢谢，其实你也很有见解，只是不太愿意表达。”
他微微皱了皱眉，似乎有些意外，但还是点了点头：“下次合作，希望
