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我将这些情况尽收眼底，脚步不停。
我走到前面控台室，拿起空余话筒。
潘清虽然注意到我突然走上来，但也没当回事，还继续一本正经地汇报，“根据两个维度，进行调整……”
“请问潘主任，你要如何调整？”
我突如其来的插话，犹如激起千层浪。
前排坐的领导不由自主得换了个姿势，坐地更笔直了，朱总眼眸闪过一丝惊讶，面上却是波澜不惊，不紧不慢地拿起左手边的茶杯，呷了一口，微润了下嗓子，又漫不经心地咽了下去。
中后排那些原本昏昏欲睡，或是低头设置静音打游戏的同事们也都来了精神，支棱起了脑袋，准确的说是盯着我猛瞧，像是盯着动物园里的珍稀物种一样。
黄阳和李怡两人，两张面孔上带着骇然的神色，着急忙慌得三两步走向主席台，想继续靠近我又不敢再上前。
我递给了2人“放心”的眼神，没等潘清说话，继续发问，“公司考勤制度规定，助理及以上人员是不能申请加班时长的，请问。”我顿了一下，“您，自己的加班时长是如何计算的，照理说您作为领导是没有加班这一说法的。”
潘清虽恼火和惊骇我在大会上点了这个大雷，还是很快镇定下来，“我上下班打卡时间都摆在那里。”
“呵。”
我这一声轻呵，可不是在心底冷笑，通过话筒的传播，清晰地落在了每位员工的耳中。
“您，是将自己上下班打卡的总时长数减去规定的8小时工作时间制得出的这200多个小时吧。”一句您，从我口中说出透露出浓浓的讽刺之味。
“而我们却必须遵守公司制度规定，需要晚上7点以后申请加班流程。”这块遮羞布被我狠狠扯了下来，“这大屏幕上的数据，我们A公司合并上来的员工都是如实按照加班申请的流程计算时长的吧，而你们B公司的原本的人怕是都是按照您所说的上下班打卡时间计算时长的吧。”
“但，现在
