做了，这个项目每晚的熬夜一点两点下班
最终项目上线半夜两点回归测试还发现他们挖的坑，五个人员只有两个留下，最终他们奋战到五六点，追究问题时候多的时推诿不承认不负责，这家公司的leader也不作为，林乐儿意识到终究还是变了，在林乐儿的印象中是他们第一次吃饭舍弃午睡时间的情谊，是日常中关心彼此言谈正欢，是项目中有责任心的，难道是因为林乐儿转正了彼此间有了绩效的瓜分，导致的吗
就算林乐儿不想承认，但最终事实的确如此，有了利益关系，同事之间明哲保身又何尝不是一种阳谋
林乐儿憋不住事，项目之中就直接吐露了意见，可是又有什么用呢，别的同事听听而已，真正的leader了解一下没有管理才能推说忙的分不开身不了了之
林乐儿接着莫名其妙被拉入另一个重点项目辅助，也许是因为林乐儿确实比别人更出色更负责，又是好几天熬夜最后上线那天直到早上八点多才结束，别人上班，林乐儿才刚刚下班
林乐儿开始意识到分配给自己的活要么就是很费时间枯燥的重复行为，要么就是很乱的需求，开始意识到谁做的少谁拿的钱竟然最多，因为多做多错，林乐儿已经不记得帮别人擦过多少屁股，向上反馈过多少次现象与提出方案，最终都不了了之
leader说的工作安排是一种方案，执行却是另外一种方案，任凭手下的人拿此差异钻空子跳脱责任，林乐儿已经看笑了
也开始意识到与楚星的聊天记录不再更多是快乐，林乐儿发现自己好像没有办法再给楚星提供快乐了，自从奶奶走了，林乐儿再回来上班已经不再像以前那般乐观思考问题，笑的真诚了
林乐儿觉得自己不知道如何安慰楚星的负面情绪，又回归了没有什么合作的日子，但是楚星林乐儿总算聊天界面会亮起
楚星会主动找林乐儿了，哪怕其实说的还是工作，林乐儿也会有点开心
在这些情绪里面蹦哒消化，林乐儿接受不了自己去接受，去
