来，就得到了大多数同事的支持，大家都觉得这是个好办法，能让单位的风气彻底扭转过来。可是，也有一些人不乐意了，这些人大多是徐坤以前的亲信，他们担心改革会触动自己的利益，就想方设法地阻挠。
有一次，小组开会讨论改革方案的时候，一个叫老王的徐坤亲信跳出来说：“我看啊，咱们单位以前挺好的，没必要搞这些花里胡哨的改革，这不是折腾人嘛。”
叶峰一听，就知道他心里打的什么主意，不紧不慢地说：“老王啊，你这话说得不对。以前咱们单位是表面上看着挺好，可实际上呢，徐坤搞的那些事儿，大家都心知肚明，要不是这次他出事了，咱们还得继续在他的阴影下过日子。现在搞改革，就是为了让大家以后能踏踏实实地工作，不用担心被人算计。你要是真为单位好，就应该支持改革，而不是在这儿泼冷水。”
老王被叶峰说得脸上一阵白一阵红，张了张嘴，想说什么，又没说出来。其他同事也纷纷指责他，老王没办法，只好灰溜溜地坐下了。
经过几个月的努力，改革方案终于落地实施了。一开始，大家还有些不适应，毕竟新的制度要求更严格，工作流程也更复杂了。但是，没过多久，大家就发现，新制度带来的好处可太多了。项目招标更加公平公正，大家凭本事竞争，不用担心被暗箱操作；干部选拔任用也更加透明，有能力的人得到了应有的机会，工作积极性大大提高。
单位的风气焕然一新，大家都干劲十足，为老百姓办事的效率也提高了不少。叶峰看着这一切，心里别提多高兴了，他知道，自己的努力没有白费。
在这个过程中，叶峰也遇到了一些困难和挑战。比如说，在推行改革方案的时候，有些部门之间的协调配合不够顺畅，导致工作出现了一些延误。还有一次，因为新制度对工作质量的要求提高了，一些同事不太适应，出现了一些小差错，被上级领导批评了。
面对这些问题，叶峰没有退缩，而是积极想办法解决。他主动找相关部门沟通协调，理顺工
